第116章 1.3亿毛利，494缕人道薪火（求订阅）

三月中下旬，时间宛如轻烟，转瞬即逝。

王腾在入职后，与陈延森沟通完需求，便马不停蹄地开始撰写产品文档。

并拉着系统架构师，针对硬体抽象层丶内核丶系统服务层丶应用框架层和应用层等，进行优化重构，力求实现系统的稳定与可扩展性。

当月最后一天，这个临时命名为Aurora OS（极光系统）的研发小组，已扩充到39人。

其中60%的工程师是猎头推荐来的，足见陈延森挖人的势头有多凶猛。剩下23人还在陆续办理离职手续，至此，极光的研发团队基本组建完成。

与此同时，左宏宇把当前市面上，1500-3000元价格段手机所采用的电子元件清单，以及初步报价，都发给了陈延森。

并告知他，采购单价和帐期还能商议，规模一旦上去，至少还有20%-30%的议价空间。

陈延森暗自估算了一下，看来雷逸军没瞎说，小米在硬体上确实赚不到钱，难怪后来还要推出红米系列，就是为抢占市场份额，从软体端盈利。

「森哥，各组组长都到齐了，在218会议室。」胡贇抱着电脑，走过来提醒道。

陈延森看了眼电脑时间，3月31号，下午四点半。

他应了一声，起身和胡贇往218室走去。

身为老板，狐狸淘的第一次季度财务会议，他当然不能缺席。

推开门进去，陈延森扫视一圈。

张文博丶向鹏飞丶宋允澄丶陈旭丶杜瑶瑶丶庄瑞丶袁伟丶李辉丶王子豪和孟熙波等人，占了大半座位。

杜瑶瑶在三月中旬，被提拔为编辑组组长。

李辉凭藉Q1季度的出色业绩，晋升为招商组长。

陈旭作为第一批类目，也在这个月，被陈延森提到了类目组长的位置。

这些组长中，除了袁伟丶设计组长唐琴丶活动组王云霞外，大多都是从第一批种子员工里选拔出来的。

「各组组长的述职放到节后，胡贇，先聊数据。」

陈延森拉开椅子坐下，对胡贇说道。

「那咱们先从流量开始说。」胡贇清了清嗓子，设置好投屏，点开PPT道：「1月份日活均量136万，新客占比39.4%；2月份日活均量154万，新客占比40.7%；3月份日活均量207万，新客占比43.6%，咱们的累计用户注册量是9847万，季度活跃用户量5942万，月度活跃用户3109万……」

「周留存和月留存数据呢？」陈延森打断问道。

「周留存率36.9%，月留存14.5%。」胡贇对这些数字烂熟于心，回答得乾脆利落。

「比去年Q4的数据好看多了，庄瑞，干得不错。」

陈延森微微一笑，点名道姓地夸赞道。

「谢谢森哥，主要是活动组配合的好。」庄瑞不居功，顺势夸了王云霞一句。

「继续。」陈延森笑了笑，向胡贇示意。

「1月业绩目标4亿，实际完成4.3亿，达成率107.5%；2月业绩目标3.2亿，实际完成2.9亿，达成率90.6%；3月业绩目标5亿，实际完成5.7亿，达成率为114%……」

胡贇继续汇报。

2月受春节和快递停运影响，前后接近两周时间，数据没能拉起来，倒也能理解。

从3月的销售情况看，狐狸淘的单日销售额已经逼近2000万大关，按这发展速度，年底就算完不成100亿的营收目标，差距也不会很大。

毕竟后面还有618丶双十一丶双十二丶国庆丶秋装换新和家装季活动，电商公司下半年业绩通常占全年的65%以上。

「1月毛利4490万，2月毛利3080万，3月毛利6170万，毛利率在10%-11%之间浮动，从类目角度分析，食品丶数码家电丶家居和女装为第一梯队，母婴丶箱包配送丶运动和汽车用品等为第二梯队……」

胡贇一口气说完，稍微停顿，接着说道：「咱们Q1的总毛利是1.374亿，按照森哥和财务那边制定的上半年目标，咱们还差1.7亿缺口。」

陈延森听完胡贇汇报的流量和财务数据，缓缓开口补充道：

「各组人员打分我都看过了，也同步给徐丹和财务了。会后，组长跟组员面谈季度绩效结果，其他我就不多说了，希望大家把精力放在Q2季度的业绩突破上。」

「好的，森哥。」众人齐声回应。

「下面从前端开始，聊聊Q1的项目进展和Q2的项目计划，每人3分钟，挑重点说。」

陈延森轻声叮嘱道，他开会向来重效率，不爱听长篇大论，扯多了，没重点，主要还浪费时间。

张文博微微点头，代表前端组，简短地汇报了Q1的产出和Q2的开发计划，不到两分钟就讲完了。

后面的人也都类似。

轮到宋允澄时，陈延森才抬起头，把目光投了过去。

他往后一靠，轻笑着看向宋允澄。

这种一手培养起来的感觉，确实不错，此刻，他突然理解了叶秋萍，当年为什麽要手把手地教他为人处事丶商界潜规则，以及如何合理合法地捞外快。

既能帮她赚钱，又能为她卖力。

可惜叶秋萍玩脱了，陈延森比她想像中的难以控制，藉助她的资源和人脉，硬是创业成功，还踩在了叶秋萍头上。